שכר
שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה (186 שעות), נכון ל- 1.1.2003: 3,335.18 ש"ח. שעה 17.93 ש"ח. על המעביד לשלם את השכר לא יאוחר מה - 9 לחודש (עבור החודש הקודם).
שעות נוספות: שעה נוספת היא כל שעת עבודה לאחר 8 שעות - כשעובדים שישה ימים בשבוע, או כל שעת עבודה לאחר 9 שעות - בחמישה ימים בשבוע. שעות נוספות מחשבים אך ורק לפי מספר השעות באותו יום (ולא מקזזים בשעות ימים אחרים). בשעתיים ראשונות - תוספת 25%. מעל השעתיים הראשונות - תוספת 50%. עבודה בשבתות ובחגים - תוספת של 50%

חופשה שנתית
בשבוע בן חמישה ימים: 10 ימים בשנה במשך 4 השנים הראשונות. 12 ימים לאחר ארבע שנים שבוע בן שישה ימים: 12 ימים בשנה במשך 4 השנים הראשונות; 14 יום בשנה החמישית

דמי הבראה
משולמים לאחר השלמת שנת עבודה, בתעריף יומי קבוע (כיום 301 ש"ח), המתעדכן פעם בשנה: עבור השנה הראשונה - 5 ימים, שנה שנייה ושלישית 6 ימים, רביעית עד עשירית - 7 ימים. דמי הבראה משלמים בחודשים יוני או יולי.
לדוג': אם העובד סיים שנת עבודה שנייה והוא עובד בהיקף משרה של 20% הוא זכאי ל- 6 * 301 * 20% = 361 ש"ח

פיצויי פיטורין
זכאים לתשלום עובדים שהועסקו מעל שנה, במקרה של פיטורים על-ידי המעביד או במקרה של הפסקת עבודה בשל: הרעת תנאי עבודה (הורדת שכר, שעות שינוי תפקיד); מצב בריאותי; לאחר לידה תוך 9 חודשים לצורך טיפול בולד;תאונת עבודה; פטירה (עובד או מעביד), ועוד. יש לשלם שכר של חודש עבודה לכל שנת עבודה.

הודעה מוקדמת לפיטורים
עובד חודשי - במהלך שנת עבודתו הראשונה יהיה זכאי להודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה בששת חודשי עבודתו הראשונים ויומיים וחצי לכל חודש עבודה החל בחודש השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות. לאחר שנת עבודה יהיה זכאי להודעה מוקדמת של חודש.

עובד יומי - במהלך שנת עבודתו הראשונה - יום לכל חודש עבודה. לאחר שנת עבודה - שבועיים. במהלך שנת עבודתו השניה - שבועיים ועוד יום נוסף לכל חודשיים עבודה - בשנה זו. במהלך שנת העבודה השלישית - שלושה שבועות ועוד יום נוסף לכל חודשיים עבודה בשנה זו. לאחר שלוש שנות עבודה ואילך - חודש.

הודעה מוקדמת על התפטרות
עובד המתפטר חייב אף הוא לתת הודעה מוקדמת למעסיק באותו אורך תקופה שהמעסיק חייב לתת לו במקרה פיטורים.

תשלום עבור הודעה מוקדמת
במקרה והמעביד לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת יהיה זכאי העובד לפיצוי תמורת הודעה מוקדמת, בגובה הפסד השכר הרגיל עבור תקופת ההודעה המוקמת. במקרה בו העובד לא קיים את חובת ההודעה המוקדמת, רשאי המעביד לנכות מכל סכום שיגיע לעובד סכום השווה לשכר הרגיל שהיה מקבל עבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עבד בה.

איסור פיטורים של עובדת בהריון
אין לפטר עובדת שהיא בהריון אלא באישור מאת הפיקוח על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אין לפטר עובדת בחופשת לידה ובמשך תקופה של ארבעים וחמישה ימים לאחר תום חופשת הלידה. אם המעביד מפטר, עליו לשלם לעובדת פיצוי בגובה השכר שהיתה מקבלת לו המשיכה בעבודתה עד יום הלידה. המעביד גם אינו רשאי להקטין באופן חד צדדי את היקף המשרה של עובדת בהריון ללא אישור מהפיקוח על עבודת נשים.

עובד לפי שעות זכאי לאותן זכויות כמו כל עובד אחר.
את התשלום המגיע מחשבים לפי היקף המשרה.